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1、正直和诚信。正直和诚信是我们坦诚相待和融洽共处的基础，是我们团队成员每一个人的基本品质。缺乏正直和诚信的人不能进入我们的团队，因为他将给我们团队造成巨大的伤害。我们对正直和诚信的理解：讲真话，不欺骗他人，始终如一，表里如一。
2、谦逊和尊重他人。谦逊和尊重他人是我们能够坦诚交流的保证。谦逊让我们在听到他人给自己建议时能够开放心态。谦逊要求我们要以“兼听则明”的心态，要勇于承认自身不足，善于接纳他人的建议和想法。要开放自己的思想，不要固执己见，要善于让步，不要坚持每一件事每一个细节都必须按自己的想法去做。尊重他人表示我们要善于从他人角度体会和考虑问题。尊重他人是允许他人按他人自己的想法而不是强加给他人的想法办事。尊重他人表示我们要善于倾听，真心和耐心的听取他人的思想。
3、坦诚交流。我们必须把自己真实的想法表达出来，即使这样会让别人和自己都感到不安。因为隐瞒的想法会渐渐产生隔阂，而隔阂将使我们互不信任，最终导致不团结。因此我们必须鼓励和呵护我们坦诚交流的氛围，不要抵触和轻易否定他人的想法，更不要压制他人的想法。我们需要坦诚交流，以使我们从内心深处认识团队伙伴，只有这样我们之间才能建立真正的信任。
4、信任和授权。我们要信任伙伴的品质和能力。我们相信当我们面临问题时，伙伴一定会给我们最有力和热切的支持。我们要善于授权，不单是领导对下属的授权，更多是对团队伙伴的授权（或是提出支持的需求）。我们信任伙伴的品质和能力，所以我们能够授权，我们放心的把事情交给伙伴去做。我们每一个人工作最大的激励是自主发挥能力去达到目标，体现个人价值，因此我们要时刻想着为每一个人营造他个人的舞台，让个人尽情施展才能。
5、共享成长。共享成长要求我们共享知识、经验，善于给团队伙伴提出改进建议，帮助伙伴的成长。我们要时刻想着帮助身边人提高能力，因为作为一家咨询公司，优秀的人才是我们的核心优良资产和核心竞争力。而能力不足的人会让我们迅速丧失竞争力，所以让每一个人成长是我们非常关键的事情。共享成长也要求每一个人以成长为主要关注点，只有这样，当我们听到别人对我们提出改进建议时，我们才能虚心接受，积极改进提高，也只有这样，我们在面对压力和磨练时才能勇于面对，视其为一个成长的过程。
6、以公司发展为重。把我们聚拢在一起的最主要原因是我们共同的目标、共同的事业。不管我们将面临多少的问题，多少的挫折，也不管我们在团队融合过程中会发生多少的碰撞，只要我们始终牢记“以公司发展为重”，牢记我们共同的目标、共同的事业，我们会一个个的解决我们面临的问题，渡过挫折，塑造一个有活力的团队，一步步迈向我们的目标，发展我们的事业。
7、团队合作。我们是一个互相信任、荣辱与共、同舟共济、积极进取的充满活力的精英团队。我们相信，这样的一个团队，将让我们事业蓬勃发展，公司基业长青。 |
